- 2015-01-28華達公開社會捐助項目，向外界傳遞正能量
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公司將員工視為企業(yè)寶貴的資源，并始終認為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有賴于全體員工能力的不斷發(fā)展和提高。公司堅持“以人為本”和“關愛員工”，注重員工的工作滿意度和工作、生活質量的提高，重視員工的潛能開發(fā)和可持續(xù)發(fā)展。公司通過培訓和激勵并重等多種“投資”手段來提高員工的個人價值，并致力于企業(yè)價值最大化與員工個人價值最大化的和諧統(tǒng)一，追求員工與企業(yè)的“雙贏”。
《華達簡史》首開泰州市企業(yè)編制廠史的先河，得到泰州市、靖江市史志部門的肯定。
每年一度的春節(jié)聯(lián)歡晚會本著自編自演、自娛自樂原則由員工自發(fā)參與進行，演出節(jié)目質量逐年不斷提高，豐富了員工文化生活。
每年定期組織開展職工卡拉OK賽、羽毛球賽、外出考察等活動，活躍職工文化，拓寬職工視野
引進外部師資，拓展管理人員業(yè)務知識面，適應公司后期發(fā)展能力要求
開展職工技能培訓及等級考評，強化一線職工操作技能
2017年元月25日，華達汽車科技在上海證券交易所成功實現(xiàn)A股主板上市。